Formations professionnelles
Certifiés Qualiopi
Mises à jour le 01 janvier 2026
Des parcours concrets et humains pour développer vos compétences RH, managériales et de communication.
FUTURS INDICATEURS
Heures réalisées
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Satisfaction
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Formation
Durée
Public
Renforcer son estime et sa confiance en soi pour gagner en efficacité professionnelle
Renforcer son estime et sa confiance en soi.
2 jours (14h)
Toutes personnes souhaitant améliorer sa confiance en soi
L’essentiel en gestion des ressources humaines (GRH)
Apporte les savoirs et savoir-faire fondamentaux sur les processus RH clés.
2 jours (14h)
Collaborateurs, étudiants RH
L’outil DISC : le pouvoir des comportements
Identifier, analyser et adapter ses comportements + ceux d'autrui.
1 jour (7h)
Managers, collaborateurs
Équilibre & Épanouissement: Concilier vie pro & perso
Retrouver du temps, apprendre à prioriser, créer un équilibre durable et déléguer efficacement.
2 jours (14 heures) possible en demi-journées
Entrepreneuses, salariées
Analyser la gestion de ses émotions, pour mieux les accepter et les réguler
Enrichir ses relations professionnelles, gagner en efficacité et développer son intelligence émotionnelle.
2 jours (14h)
Manager, collaborateurs
Santé mentale et prévention des RPS
Comprendre les enjeux de la santé mentale et des RPS au travail. Acquérir des outils concrets pour prévenir le stress, le burn-out et les conflits. Savoir repérer les signes de souffrance et orienter vers les bonnes ressources. Co-construire un plan d’action simple pour l’équipe ou l’entreprise.
1 jour (7h)
Collaborateurs, managers
Le bilan de compétences : et si on écoutait vos envies pour construire votre avenir ?
Accompagner chaque personne dans la découverte de ses aspirations profondes, la valorisation de ses compétences et la construction d’un projet professionnel épanouissant et réaliste.
24h sur 3mois
Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi
Modalités pratiques
Public visé
Dirigeants TPE/PME, managers, RH, collaborateurs, particuliers (selon module).
Prérequis
Précisés sur chaque fiche-programme ; pour la plupart : aucun.
Objectifs
Compétences immédiatement mobilisables : RH, management, communication, QVT, collaboration (selon module).
Durée & format
Présentiel, distanciel ou mixte ; formats courts (3–7h) ou parcours (14–21h).
Modalités d’accès & délais
Demande via le formulaire ; délai moyen d’accès : 20 jours après validation (selon dates/effectifs).
Accessibilité & handicap
Ces formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques en matière d’accessibilité et d’adaptation des modalités pédagogiques. Nous travaillons en collaboration avec l’AGEFIPH et plus spécifiquement avec la Ressource Handicap Formation de la Loire, pour veiller à l’accessibilité et à l’adaptation de nos modalités pédagogiques aux différentes situations de handicap.
Référent handicap : alexandra.deveaux@unalome-rh.fr
Évaluations
Positionnement initial & final ; évaluations formatives (quiz, mises en situation) ; évaluation à chaud ; attestation de réalisation.
Moyens pédagogiques
Apports ciblés, études de cas issus de votre contexte, entraînements/jeux de rôle, supports projetés, guides PDF, exercices.
Suivi & documents remis
Convocation, émargements, évaluation à chaud, attestation de réalisation.
Accessibilité & handicap
Ces formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques en matière d’accessibilité et d’adaptation des modalités pédagogiques. Nous travaillons en collaboration avec l’AGEFIPH et plus spécifiquement avec la Ressource Handicap Formation de la Loire, pour veiller à l’accessibilité et à l’adaptation de nos modalités pédagogiques aux différentes situations de handicap.
Référent handicap : alexandra.deveaux@unalome-rh.fr
Des formations vraiment actionnables — pour transformer les défis en opportunités durables.
Pourquoi me choisir ?
Fort de plus de 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, j’ai accompagné des salariés dans le développement des compétences et l’amélioration des conditions de travail. Mon expertise terrain m’a permis de comprendre les enjeux humains et organisationnels dans différentes tailles d’entreprises.
Parce que je crois que la formation et le bilan de compétences doivent être des leviers de liberté, pas des cases à cocher.
Pour les individus : Retrouver du sens, oser des choix, et avancer en confiance.
Pour les entreprises : Développer des compétences utiles et durables, en phase avec vos enjeux.
J’interviens en présentiel sur les secteurs de Roanne, Vichy, Saint-Étienne et Lyon, et à distance partout en France.
Une approche humaine, où nous plaçons l’écoute et la pédagogie au cœur de notre approche.
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